Tips voor e-Recruitment

De opkomst van een nieuwe generatie internetgebruikers, sociale media en mobiel internet heeft ertoe geleid dat veel bedrijven en wervingsbureaus hun wervingsproces online hebben verplaatst. Dit nieuwe fenomeen heeft geleid tot wat bekend staat als e-Recruitment .

Gespecialiseerde platforms zoals e-recruitmentwebsites, professionele sociale netwerken, vacaturesites, bedrijfsblogs en mobiele apps stellen bedrijven nu in staat gebruik te maken van het ongeëvenaarde vermogen van internet om mensen te verbinden en hun wervingsinspanningen te maximaliseren.

• Beste tips voor online rekrutering
  • Voordelen van Online Recruitment
• Adverteer Jobs online
  • Directe werving
  • Rekrutering via job boards
  • Werving via sociale netwerken
  • Werving via mobiele apps
  • Recruitment Blogs

Beste tips voor online rekrutering

Voordelen van Online Recruitment

De rekrutering van nieuwe werknemers via traditionele rekruteringskanalen (persberichten, wervingsbureaus, jobbeurzen ...) vereist veel tijd en middelen, vooral wanneer er duizenden sollicitanten zijn voor de geadverteerde functie. E-recruitment maakt het hele wervingsproces op vele manieren efficiënter en goedkoper:

- Bedrijven kunnen verbinding maken met een groter aantal potentiële aanvragers door aanwezig te zijn op de verschillende online platforms en sociale netwerken.

- Het selectieproces wordt gefaciliteerd door het gebruik van gespecialiseerde tools / diensten, waardoor recruiters hun zoekopdrachten naar de ideale kandidaat (s) kunnen verfijnen of een groot aantal aanvragers kunnen beoordelen.

- Het formaat van vacature kan worden aangepast of aangepast aan specifieke behoeften of een beroep doen op een specifieke doelgroep of doelgroep.

Adverteer Jobs online

Directe werving

Bedrijfswebsites zijn de eerste plekken waar werkzoekenden zoeken naar vacatures en vacatures binnen een bedrijf. Aankondigingen op de website van het bedrijf kunnen ook worden doorgegeven aan openbare en professionele sociale netwerkpagina's. Vacatures kunnen worden geplaatst in een speciaal gedeelte Recruitment, gemarkeerd op de startpagina van de site.

Rekrutering via job boards

Er zijn veel websites die algemeen bekend staan ​​als vacaturesites of vacaturesites die zijn gespecialiseerd in het zoeken naar werk, werk en carrière. Monster.com, Careerbuilder.com en Indeed.com behoren tot de toonaangevende werkgelegenheidswebsites op internet. Deze websites bevatten duizenden cv's die gratis kunnen worden bekeken. De kosten voor het publiceren van vacature-advertenties variëren van het ene platform naar het andere.

Werving via sociale netwerken

Met meer dan 300 miljoen gebruikers wereldwijd is LinkedIn het ideale jachtgebied voor zowel e-recruiters als werkzoekenden. Het sociale netwerk heeft verschillende functies geïmplementeerd om werkzoekenden te helpen bij hun passieve of actieve zoektochten naar werk en voor bedrijven om hun vacatures te adverteren via de Talent Solutions-service. Bovendien hebben bedrijven de mogelijkheid om hun bedrijfspagina als een extra rekruteringskanaal te gebruiken.

Werving via mobiele apps

Mobiele werving omvat het gebruik van een speciale app zoals Jobr om vacatures naar geregistreerde mobiele gebruikers te pushen.

Recruitment Blogs

Anders dan de hoofdwebsite van het bedrijf, kan een blogpagina zich verbinden aan werving en carrièrekansen. Hierdoor kunnen recruiters informatie uit verschillende bronnen (Facebook-pagina, Twitter-account ...) verzamelen en op één pagina weergeven. Dit type oplossing vereist meestal extra investeringen in termen van technische en personele middelen, omdat de blog regelmatig moet worden bijgewerkt om aantrekkelijk te blijven.